Alarman irregularidades en la consulta salarial IMSS
De acuerdo con lo previsto por el Instituto Mexicano de Seguro Social desde las 7:30am se encuentran instaladas el 100% de las casillas y operando con total normalidad. Sin embargo, contrastando con la imagen de eficiencia y control, alarman irregularidades en consulta salarial IMSS. El personal del sector salud ha denunciado irregularidades en la consulta salarial IMSS este 14 de octubre.
Lo más relevante es el estado de las boletas emitidas para el proceso. Según declaraciones de Rafael Soto, enfermero del Hospital de Cardiologia, en Centro Médico Nacional Siglo XXI.
“La papeleta son pedazos de papel, mal cortados, sin folio, esperaría mínimamente que estuvieran foliadas para saber cuánto entra y cuánto sale”.
Situación que ha sido documentada por personal médico para respaldar sus acusaciones. También se han señalado la existencia de inconsistencias en el padrón de los participantes de la consulta.
¿Realmente todo está en orden?
En zonas como la Subdelegación del IMSS en Chihuahua la votación se vio retrasada. Esto sucedió por enfrentamientos verbales entre miembros sindicales y trabajadores convocados al ejercicio democrático. En este caso, de acuerdo con los trabajadores, Rocío Ochoa, representante local del Sindicato Nacional de Trabajadores del seguro social (SNTSS), amenazó a los presentes. Ella dijo que retiraría las urnas si no se aceptaban las condiciones en las que se realizaría el proceso.
Mientras tanto, en el Hospital de Traumatología y Ortopedia de Puebla, personal del IMSS denunció que el sindicato no permitió ingresar a la casilla a una Comisión de Vigilancia integrada por trabajadores. Por tanto, estas son algunas de las irregularidades en consulta salarial IMSS.
¿Qué papel juega el sindicato en las urnas?
Los trabajadores cuestionan ampliamente que el sindicato se vea involucrado directamente en la supervisión de las votaciones.
Por su parte, el SNTSS se ha posicionado declarando que este proceso con el que se respondió a las manifestaciones de los trabajadores, son un proceso normal y habitual dentro del gremio nacional. Además, el SNTSS se respalda en la frecuencia de las consultas para justificar que rara vez se presenten denuncias de irregularidades e impugnaciones de ningún tipo.
Para ellos la presencia del sindicato no es una alarma ya que también se ven involucrados organismos tales como una Comisión Nacional Electoral. También participan comisiones electorales seccionales y locales, “quienes se encargan de supervisar el proceso de la votación”.
El doctor Rafael Olivos, secretario general del SNTSS, comentó a La Jornada que de desarrollarse las votaciones con normalidad, los resultados podrían tenerse alrededor de las 3 de la madrugada del jueves 15 de octubre.
¿Qué sigue después de la consulta?
En cuanto a la legislación de consultas para acuerdos en contratos colectivos se deben garantizar condiciones que permitan votar libremente. También se debe impedir la intervención del empleador durante la consulta. Es necesario poner a disposición de los trabajadores el contenido del acuerdo sometido a votación. Además, se deben publicar los resultados en lugares visibles del centro de trabajo en un plazo máximo de dos días.
En caso de que se apruebe la propuesta, se espera un incremento salarial del 2.9% al salario tabular y un 3.9% al concepto 11. En conjunto representan un incremento salarial del 6.8%.
Pero en caso de que se rechace la propuesta, de acuerdo con el artículo 390 de la Ley Federal del Trabajo, cuando un convenio no obtiene el apoyo mayoritario, el sindicato puede continuar la negociación y someter una propuesta a una nueva consulta. Igualmente, la legislación también contempla mecanismos relacionados con el derecho de huelga, cuando se cumplen las condiciones correspondientes.
Redactado por Daniela Chávez Pérez.
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