Día de descanso o pago doble en tu cumpleaños, una polémica propuesta a la LFT
Tu cumpleaños por Ley, podría contar con un día de descanso o pago doble si decides laborar
México es un país con extensas jornadas laborales por lo que se propuso un día de descandso obligatorio de cumpleaños. Imagen generada con IA
El diputado federal Armando Corona Arvizu, propuso ante el Pleno de San Lázaro, una reforma a la Ley Federal del Trabajo que plantea dar un día de descanso o pago doble, durante el cumpleaños del trabajador.
Esta iniciativa llamada “Cumpleaños Laboral”, causó una serie de polémicas, pues si bien, busca reconocer el cumpleaños del afiliado como un día especial respaldado por la ley, algunas personas la catalogan como una justificación “absurda” para descansar.
Corona Arvizu presentó un texto en el que se explica que: el empleado podrá disfrutar de un día de descanso con goce de sueldo, o pago doble si decide trabajar, con posibilidad de elegir cualquiera de las dos opciones.
Para aplicar este derecho, el legislador también dio a conocer una serie de lineamientos que se tendrían que cumplir, los cuales son:
- El empleado deberá haber cumplido al menos 6 meses de antigüedad
- Quienes tengan menos de 6 meses, deberán recibir un permiso proporcional a lo laborado
- El empleado deberá notificar su permiso con al menos 15 días hábiles de anticipación, para que sea considerado por la empresa
- El permiso podría ser negado por causas de fuerza mayor (que estén debidamente justificadas)
Sin embargo, el diputado no indicó la penalización que podría recibir el empleador en caso de no cumplir con esta iniciativa (si es que se aprueba).
“No se trata de un privilegio, sino del reconocimiento mínimo de que el trabajo no debe absorber la totalidad de la vida personal” expresó el legislador.
Además, explicó que México está entre los países de la OCDE con las jornadas laborales más extensas,sumado a los largos tiempos de traslado que los trabajadores realizan día a día para cumplir su jornada.
La iniciativa fue turnada a comisiones para su análisis, sumándose a otras reformas laborales como la reducción de la jornada laboral a 40 horas.
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